Co można zrobić z pracownikami w przypadku upadłości przedsiębiorstwa

Filmy na temat „O upadłości w przypadku braku zapłaty wynagrodzenia”

Warunki upadłości może wystąpić w niemal każdym przedsiębiorstwie, tak aby rozpoznać firma upadłości, konieczne jest jedynie, że suma zadłużenia przekracza 100 tysięcy rubli pod względem ceny, a firma może spłacić ten dług w ciągu trzech miesięcy. Sprawiają, że firma upadłości mogą nawet kredytodawców, kwota należności, do których mniej niż 100 000, jeśli są zjednoczeni i złożyć wspólny wniosek. awaria handlowych To może być uznane w Sądzie Arbitrażowym (proces trwa bardzo długo, aż do kilku lat) lub w trakcie likwidacji (może to trwać minimum czasu).

Informuj pracownicy potrzebują dwa miesiące

zarząd spółki ma obowiązek powiadomić swoich pracowników, że firma zostanie zlikwidowana i są one przedmiotem zwolnienia, nie mniej niż dwa miesiące, aż do odwołania.

Oczywiście zasada ta, zawarta w drugiej części artykułu 180 Kodeksu Pracy Rosji, stosowana tylko do tych pracowników, którzy są zarejestrowani do pracy zgodnie z przepisami w sprawie umowy o pracę. Jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres do 2 miesięcy, pracownik dać wyprzedzeniem co najmniej trzy dni (kalendarz) i pracowników sezonowych - nie mniej niż tygodnia kalendarzowego. Zgłoszenie składa się na piśmie, jak okres ten rozpoczyna się od dnia następującego po umieszczanie podpisów pracownika w dokumencie zgłoszenia.

Na dwa miesiące przed przewidywanym terminem likwidacji spółki, w tym poprzez upadłość, firma musi zgłosić zdarzenie do służb zatrudnienia, w tym danych dotyczących pracowników, należy określić terminy płatności, stanowisko, kwalifikacje każdego zatrudnionego. przed deklaracją niewypłacalności przedsiębiorstwa indywidualny przedsiębiorca musi zrobić to samo dla dwóch tygodni.

Pracownicy przedsiębiorstw upadłych (wypowiedzianych przez likwidację) oddalił w całości, w związku z jednostronnego rozwiązania przez pracodawcę umowy. W tym przypadku zwolnienie obejmuje wszystkich pracowników, w tym preferencyjnego kategorii (pracowników w wieku poniżej 18 lat, kobiety ciężarne, samotnych matek z dziećmi poniżej 14 roku życia lub dzieci niepełnosprawnych poniżej 18 lat, kobiety z dziećmi poniżej 3 lat, i inne).

Pracownik firmy, który zidentyfikowano szereg warunków, które prowadzą do upadłości, likwidacji i mianowanych, nie może czekać do dwóch miesięcy, a do wcześniejszego rozwiązania umowy. Jednakże, może on otrzymać odszkodowanie (średnie zarobki) za okres, który pozostał przed upływem okresu dwóch miesięcy (obliczoną pro rata).

Filmy na temat „Daj mojej pensji! 07.25.2016”

Po wyznaczonym okres ustawowy wygasła, pracodawca zwolni Kolejność zwolnienia pracownika recenzję pracownikowi go ręcznie, dzięki czemu zapis o rozwiązaniu stosunku pracy w książce pracy (po przeczytaniu pracowników zwolnienie zamówienie). Na życzenie, firma zapewnia pracownikom certyfikowane przez kopię nakazu zwolnienia, na zatrudnienie, na płace, na opłaconych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (do dnia zwolnienia). W praktyce sądowej, istnieją precedensy, kiedy firma została zobowiązana do wydawania odcinków wypłat zarobków pracownika na cały okres eksploatacji.

Nie wszyscy pracownicy mogą być uprawnieni do odprawy

Niepowodzenie przedsiębiorstwa nie oznacza, że ​​likwidacja pracowników nie może otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop. Zgodnie z Kodeksem Pracy Rosji (pozycja №1 z artykułem 127) bierze się pod uwagę nie tylko podstawowe płatnego urlopu, ale także dodatkowy, który jest dostępny na niektórych kategoriach. Jednak wszelkie reguły są wyjątki. Na przykład, jeżeli umowa o pracę była krótkoterminowe (do 2 miesięcy), pracownicy prawo do otrzymania odprawy w przypadku niewypłacalności przedsiębiorstwa w likwidacji, nie mają.

Filmy na temat „Głos Ojczyzny # 79. Shahterske rozpaczy”

Przedsiębiorstwo, które deklaruje upadłości, będzie musiał zapłacić swoim pracownikom i rekompensatę w postaci średnich miesięcznych zarobków (lub dwóch tygodni średnie zarobki dla pracowników sezonowych). Zauważ, że gdy termin umowy o pracę co najmniej dwa miesiące płatność znowu, nie zakłada.

Oprócz powyższego, pracownicy firmy mogą spodziewać się średniego miesięcznego wynagrodzenia za cały okres zatrudnienia (ale nie więcej niż 2 miesiące od dnia zwolnienia, lub nie więcej niż 3 miesiące w obiegu w ciągu 2 tygodni od zwolnienia agencji zatrudnienia i brak możliwości zatrudnienia dla organu wnioskującego). Zasady te stosuje się, pod warunkiem, że pracownik firmy nie jest pracownikiem sezonowym, pluralistyczne, pracownik z umowy o pracę na okres krótszy niż dwa miesiące.

Wideo na „Rozdział 11: Restrukturyzacja w upadłości”

Jaka jest kolejność wpłat i co zrobić, jeśli nie płacić?

Jeżeli pracodawca zgłasza awarię przedsiębiorstwa jako powód opóźnienia płac, to narusza prawo. W tym przypadku więcej niż 15 dni, pracownik ma prawo do zakończenia aktywności pracy przed wypłatą należnego mu (pracodawca musi zostać poinformowany na piśmie o zamiarze zatrzymania pracy) gdy opóźnienie płac. Ponadto, pracownik ma prawo do odwołania się do Inspekcji Pracy ze skargą lub złożyć pozew przeciwko niepłacenia artykułu 131 132 kc (cło stan nie jest zobowiązany do zapłaty, pozew został złożony w miejscu rejestracji państwowej przedsiębiorstwa).

Upadłość firmy oznacza, że ​​nie zawsze będzie, nawet ze środkami do obliczania własnych pracowników. W tym przypadku należy zwrócić uwagę na kolejność wpłat. Przede wszystkim ze względu na zostać przekazane osobom, które zostały ranne lub chorób zawodowych w miejscu pracy. Jednocześnie zostanie ona wykonana kapitalizacji okresowych płatności, które zostaną przeniesione do specjalnego rachunku. Z tego powodu poszkodowanych w miejscu pracy, świadczenia zostaną wypłacone do 70 lat, a przelew na konto wykonane nie mniej niż 10 lat. Również przesunięcie głównie przez wypłaty alimentów.

Ponadto, gdy firma będzie niewypłacalności dokonała płatności na płatności na podstawie dokumentów wykonawczych (tytułów wykonawczych, decyzje Komisji dotyczące sporów zbiorowych).

Filmy o „zarabiają pieniądze z konta czekowego Ltd. pracownikowi karty z tworzyw sztucznych, osoba fizyczna”

W trzeciej kolejności otrzyma wynagrodzenie i zasiłek dla innych pracowników. Jeśli pieniądze są całkowicie wystarczające tylko na pierwszym miejscu, a następnie pracownicy szeregowi otrzyma pochodzące z bilansu proporcjonalnie do długu. Po pracowników na osiedlu może twierdzić sald podatkowych, partnerów, kontrahentów i innych wierzycieli.

Filmy na temat „Prokuratura opublikowała listę firm do spłaty długów na płace”

Zatem w upadłości przedsiębiorstw są optymalne warunki dla płatności na rzecz pracowników. Ponadto, pracownicy są również korzyści z faktu, że zgodnie z art 95 ustawy „o postępowaniu upadłościowym” do odzyskania zaległości płacowych To nie przedłużył moratorium, co skraca czas otrzymania pracowników pieniężne.