Kolejność zwalniania pracowników w organizacji upadłości

Akty prawne regulujące prawa pracy pracowników

Jednym z najważniejszych praw obywatela Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego przez obowiązujące przepisy prawa, w tym konstytucji, jest jego niezbywalne prawo do pracy, których przestrzeganie jest ściśle kontrolowane przez państwo. Jednocześnie główny dokument, który określa procedurę wykonywania tego prawa, możliwości jej ochrony i innych aspektów pozycji cywilnej i prawnej pracownika jest Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto, w celu zapewnienia, że ​​prawo obywateli do pracy w Federacji Rosyjskiej istnieje znaczna ilość wyspecjalizowanych organów państwa, w którym pracownik może odwołać, jeśli ich prawa i słuszne interesy w realizacji zatrudnienia zostały naruszone, a także w sytuacjach, gdy jest to konieczne aby uzyskać wszelkie informacje dotyczące przepisów regulujących obecnych stosunków pracy.

W końcu w naszym kraju, ustawy federalnej № 10-FZ z dnia 12 stycznia 1996 roku „o związkach zawodowych, ich praw i gwarancji”, który przewiduje prawo płac pracowników do udziału w organizacjach non-profit niezależnie bronić swoich praw i słusznych interesów w jeśli są one łamane.

Zatem, zakres narzędzi i technik, których stosowanie może skorzystać pracownik, którego prawa zostały naruszone, jest dość obszerna. Jednocześnie należy pamiętać, że przepisy wyraźnie reguluje większość procedur, taki czy inny sposób związane z realizacją praw pracowniczych pracowników.

Filmy na temat „zwolnienie pracownika w drodze wzajemnego porozumienia”

Dlatego też w większości przypadków, w celu zapewnienia zgodności, dyrektor organizacji tylko musi dokładnie zbadać istniejące prawodawstwo i dokładnie prowadzony przez jego postanowień w realizacji wszelkich działań w zakresie praw pracowniczych.

Specyfika rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w przypadku upadłości

W szczególności wymóg ścisłego przestrzegania praw pracowniczych pracowników ma zastosowanie do pracowników na ogień. Obecnie w życie kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia kilka podstawowych zasad, które mogą być powodem zwolnienia. Jednym z takich powodów jest brak organizacji handlowej w odniesieniu do swoich obowiązków, co z kolei pociąga za sobą inicjujących wobec niego postępowania upadłościowego.

Zgodnie z artykułem 65 Kodeksu Cywilnego upadłość podmiotu prawnego, związane z jego niezdolności do spełnienia założonych zobowiązań finansowych jest podstawą do likwidacji organizacji handlowej. Z kolei likwidacja przedsiębiorstwa, zgodnie z ustępem 1 artykułu 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej może służyć za podstawę do rozwiązania umowy o pracę organizacji, służąc jako pracodawcy dla swoich pracowników.

Jeśli w odniesieniu do danej organizacji zainicjowany postępowanie upadłościowe, osoby odpowiedzialne za kwestie zarządzania personel, takich jak dyrektor, należy uważnie obserwować postępowanie sądowe przeciwko zwalniania pracowników, który jest dostarczany przez obecnego prawodawstwa.

Jeżeli którykolwiek z etapów tej procedury zostanie pominięty lub wykonana nieprawidłowo zwolnionych pracowników firmy może wystąpić do sądu z roszczeniem zakwestionowania procedury zwolnienia. W tym przypadku, jest prawdopodobne, że organ sądowy będzie po ich stronie, a do kosztów firmy, która jest już w dość poważnych tarapatach finansowych, zostaną dodane do kosztów odszkodowań bezprawnie zwolnionych pracowników.

Procedura dla pracowników zawiadomienia o zbliżającym się zwolnienia

Zatem, zgodnie z obecną praktyką w większości przypadków przedsiębiorstwa upadłego rozpoznanie wymaga rozpoczęcia swojej procedury likwidacyjnej.

Likwidacja takich firm, co z kolei oznacza, że ​​nie wymaga już z usług swoich pracowników i powinny one być odwołany przez rozwiązania umowy o pracę.

Co do zasady, upadłości przedsiębiorstw towarzyszyło wprowadzenie w stosunku do jego postępowania upadłościowego. W ramach postępowania upadłościowego, zarządzanie wszystkimi jego sprawami niesie eksperta zewnętrznego, którego obowiązki obejmują zarządzanie sprawach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie.

Tak więc, zgodnie z ustępem 2 artykułu 129 ustawy federalnej № 127-FZ z dnia 26 października 2002 „Na niewypłacalności (upadłości)”, nie później niż w ciągu jednego miesiąca po wprowadzeniu organizacji postępowania upadłościowego syndyk upadłości musi informować pracowników o że umowy o pracę zostanie rozwiązana z nimi.

Okres, w którym pracownicy muszą być zagwarantowane, aby zapisać swoją pracę i odpowiednie urzędu wynagrodzenie jest określone w art 180 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Tak więc, ten nowy odcinek aktu normatywnego przewiduje, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikami upadłego przedsiębiorstwa wytworzone z powodu jego likwidacji, pracownicy powinni być świadomi o zbliżającym się wygaśnięciu co najmniej dwa miesiące przed dniem, w którym planuje produkować.

Video na „wakacje pakiet odpraw w 1C rachunkowości 8.3”

Ponadto, należy pamiętać, że ten sam artykuł 180 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej wymaga przestrzegania określonej formie informującej pracowników o fakcie zbliżająca zwolnienie z tytułu likwidacji upadłość przedsiębiorstwa. W szczególności, mówimy o tym, że taki nakaz powinno być sporządzone na piśmie, a dokument pisemny, muszą być złożone do wglądu dla każdego pracownika indywidualnie.

Z kolei, po zapoznaniu się z jego treścią, pracownik firmy, która zbankrutowała, musiał potwierdzić fakt przynosząc tę ​​informację do swojego odręcznego podpisu w dokumencie.

Innymi słowy, osoba odpowiedzialna za zarządzanie firmą i jest odpowiedzialny za kwestie związane z zarządzaniem personelem, w trakcie procedur związanych z likwidacją przedsiębiorstwa upadłego powinien dbać o publikacji wystarczającej liczby notyfikacji, odpowiedniej liczby pracowników organizacji.

Procedura powiadamiania organu związkowego o zbliżającym się zwolnienia pracowników

Szczególne wymagania dotyczące procedury zwolnienia pracowników organizacji komercyjnej, zlikwidowane w związku z rozpoczęciem jej upadłości w stosunku do procedur nałożonych na przedsiębiorstwa, jeżeli w jej strukturze istnieją profesjonalny związek, który jest częściowo lub całkowicie w państwie dotychczasowych pracowników.

Filmy na temat „Dzień dobry. Dlaczego są one eksmitowany? 13.07.2016”

W szczególności wymogi te zostały ustalone w ustawie federalnej № 10-FZ z 12 stycznia 1996 roku „o związkach zawodowych, ich praw i gwarancji”. Zatem Artykuł 12 aktu prawnego wymaga osoba wykonująca zarządzanie zlikwidowanej organizacji, w tym okresie, jak na przykład dyrektora, aby negocjować z organami związkowymi.

Filmy na temat „Obliczanie urlop do odwołania”

Celem tych negocjacji jest, po pierwsze, aby poinformować szefa korpusu związkowej że planowany zwolnienie pracowników w związku z likwidacją upadłość spółki, a po drugie, w celu osiągnięcia konsensusu w sprawie wykazu środków, które powinny być wykorzystywane jako instrumenty w celu ochrony uzasadnionych praw i interesów członków organu związkowego w sferze pracy.

W tym przypadku organizacja związkowa z wymaganiami aby poinformować, że planowane zwolnienia ustanowionych przez wspomniane ustawy federalnej № 10-FZ z dnia 12 stycznia 1996 roku „o związkach zawodowych, ich praw i gwarancji”, są jeszcze bardziej rygorystyczne niż wymagania ustanowione przez prąd ustawodawstwo w zakresie informowania fakt samych pracowników.

Tak więc, zgodnie z artykułem 180 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej do powiadamiania pracowników, że ich plan się odwołuje, nie powinna być mniejsza niż dwa miesiące, informuje odwoływania organu związkowego musi być nie później niż trzy miesiące przed planowaną datą zwolnienia pracowników.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Ponadto musimy pamiętać, że w okresie czasu, w którym umowy o pracę z pracownikami upadłego przedsiębiorstwa może zostać rozwiązana, istniejące prawodawstwo ustanawia szczególne wymagania ze względu na to wszczęcie postępowania upadłościowego w stosunku do podmiotu gospodarczego i jego późniejszej likwidacji na tej podstawie.

Filmy na temat „zwolnień postępowania - w sposób wygląda i jego niuanse”

Fakt, że wszczęcie postępowania upadłościowego, w którym spółka, zgodnie z ustaloną praktyką, wpisana postępowania upadłościowego, nie oznacza początek procedury likwidacyjnej. W związku z tym, bankrut i zewnętrznej kontroli pracownicy wypalania masy upadłości przedsiębiorstw jest nielegalne.

W celu przeprowadzenia takiego rozwiązania umowy o pracę, zgodnie z wymogami obowiązującego prawa podmiotu przeprowadzającego zarządzanie personelem w firmie, ma prawo tuż po rozpoczęciu procedury likwidacyjnej.

Ona z kolei rozpoznaje rozpoczęła się po rejestracji adres organ państwowy wysłane powiadomienie informujące agencję że ta organizacja handlowa jest na etapie zakończenia jego działalności. W tym przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikami firmy na podstawie ustępu 1 artykułu 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej będą uznane za zgodne z prawem.

W przeciwnym razie, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę z pracownikiem przedsiębiorstwa upadłego została przeprowadzona jeszcze w trakcie postępowania upadłościowego, taki akt może zostać zakwestionowane przez pracownika z odpowiednim leczeniem pozew w sądzie. W szczególności, możliwość ta może być wykorzystana przez nich na podstawie oznaczania Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej № 10-V08-2 11 lipca 2008 r.

Płacić pracownikom za czas zwolnienia

Na tej samej osoby, która wykonuje wszystkie niezbędne procedury związane z odwołaniem pracowników upadłego przedsiębiorstwa w oparciu o jego likwidacji, należy upewnić się, że pracownicy otrzymują wszystkie płatności pieniężnych należnych im w tej sytuacji, zgodnie z obowiązującym prawem.

Na przykład, średnia wielkość dopłat przewidzianych w artykule 178 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej sugeruje, że jeżeli pracownik jest zwolniony z powodu likwidacji organizacji, powinien otrzymać odprawę w wysokości jednego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Ponadto fundusze powinny być udostępnione również w okresie poszukiwania nowej pracy w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za dwa miesiące.

Jednocześnie uzyskanie takich środków pracownik musi w tym samym czasie, w dniu rozwiązania umowy o pracę. Ważne jest, aby pamiętać, że specjalne warunki płatności są przewidziane dla pracowników, którzy nie są w stanie znaleźć pracy w ciągu dwóch miesięcy od daty zwolnienia.

Podobne filmy „zawiera Odbiór / zwalniania pracowników w 2011 roku”

Jeśli taki pracownik w ciągu dwóch tygodni po rozwiązaniu umowy o pracę pomiędzy nim a upadłej spółki została zarejestrowana w urzędzie pracy, ale w ciągu dwóch miesięcy od daty rejestracji, nie był zatrudniony, pracownik jest uprawniony do wypłaty dodatkowej kwoty pieniężnej w wysokości średnia miesięczna płaca.

Tak więc, w sumie, na likwidację przedsiębiorstwa, w zależności od konkretnych warunków, wydatkowanie zwolnionych pracowników może wynosić od trzech do czterech wymiarów średnich miesięcznych zarobków. Narzędzia te powinny służyć jako pracownicy pomocy finansowej w trudnym okresie czasu do czasu znalezienia nowej pracy.