Zwolnienie pracowników w związku z likwidacją organizacji

Upadłościowe, reorganizacja, likwidacja - te słowa dla pracowników każdej firmy zwykle oznacza początek działalności pracochłonnych do rezygnacji z niektórych lub nawet wszystkich pracowników. Zastanów się, jak zwolnienie to spowodowane likwidacja organizacji.

Procedura obliczania personelu w związku z likwidacją

Zgodnie z n. 1 łyżka. 81 TC RF, likwidacja przedsiębiorstw (zakończenie jej działalności) jest podstawą do rozwiązania umowy.

Artykuł 180 kodeksu pracy stanowi, że pracownicy, pracodawcy będą ostrzegł osobiście i przed podpisaniem nie później niż 2 miesiące przed zwolnieniem.

Filmy na temat „zwolnienia pracowników w związku z likwidacją”

Jednocześnie za pisemną zgodą pracownika, pracodawca może mu umowę o pracę przed upływem okresu określonego w części 2 st.180 zakończyć. W tej sytuacji pracodawca musi zapłacić mu dodatkowego odszkodowania, którego wysokość jest średnią miesięcznych zarobków pracowników, obliczoną proporcjonalnie do czasu pozostałego do końca okresu wypowiedzenia stosunku pracy.

Zwolnienie z pracy z powodu likwidacji, co następuje:

1. Powiadomienie o służbie zatrudnienia.
2. Powiadomienie o personelu.
3. Wydając odpowiednie rozkazy rezygnacji.
4. Obliczanie i wypłata świadczeń pracowniczych.
5. Dodając do ewidencji zatrudnienia wpisów obliczeniowych.

Powiadomienie służb zatrudnienia

Przy podejmowaniu decyzji w sprawie zwolnienia w związku z likwidacją przedsiębiorstwa w obowiązki pracodawcy obejmują przekazywanie istotnych informacji na ten temat w piśmie do Służby Zatrudnienia pod adresem:

Podobne filmy „Narjan Mardorremstroy przeprowadzi szkolenie bezrobotnych NAO”

• zwolnienie w związku z likwidacją ponad 15 osób;
• Zmniejszenie liczby pracowników państwowych: więcej niż 50 osób na 1 mesyatsa- ponad 200 osób w ciągu 2 miesięcy;
• wycofał więcej niż 1% ogólnej liczby pracowników lub redukcji personelu w ciągu 1 miesiąca, w obszarach o zatrudnieniu ogółem nie więcej niż 5000 osób.

W zależności od charakterystyki rozwoju terytorialnego w gospodarce oraz poziom bezrobocia w regionie, może ustalić inne kryteria dla procesu wypalania personelu, które są ustalane przez władze publiczne republik związkowych, podmiotów autonomicznych, regionów, powiatów i miast.

Filmy na temat „Bezrobotni - wcześniejsze emerytury”

aby rozwiązać dane muszą być dostarczone w ciągu 2 miesięcy przed upływem odpowiedniego procesu. Jeśli jednak organizacja rozpadzie pracowników na emeryturę masowo, okres wypowiedzenia wzrasta do 3 miesięcy.

pracownicy profilaktyczne

Jeśli prywatna firma zlikwidowana lub zaprzestać działalności osoby prawnej, obliczenie podlega absolutnie wszystkich pracowników, w tym tych, którzy są na wakacjach lub na zwolnieniu lekarskim (Kodeks Pracy h. 6, art. 81). Należy również zauważyć, że gwarancje przewidziane przez ustawodawstwo dla niektórych kategorii pracowników (nieletnich, samotnych matek, kobiet w ciąży), zwolnienie rozwiązaniu nie stosuje się.

Wideo na „pakiet odpraw - Ranok - INTER”

Z obliczeń pracowników w związku z likwidacją spółki, są ostrzegł pokwitowaniem wcześniej (co najmniej 2 miesiące przed rozpoczęciem obliczeń). Jeśli pracownik miał umowę o pracę na okres krótszy niż 2 miesiące, okres wypowiedzenia w tym przypadku musi być co najmniej 3 dni. Osoby pracujące sezonowo, powinni być świadomi w ciągu ostatnich 7 dni.

Na wniosek pracownika, w związku z likwidacją przedsiębiorstwa do jego obliczenia mogą być wykonane z innych przyczyn, na przykład, na własną prośbę (rozdz. 3, art. 77, 80 kp RF), w związku z przeniesieniem do innego przedsiębiorstwa (Rozdz. 5, art. 77 LC RF) w porozumieniu (n. 1, v. 77, 78 TC RF). W takich przypadkach pracodawca może zaoszczędzić na wypłatę odprawy.

Odprawy i zaspokojenie roszczeń wierzycieli w związku z likwidacją spółki

Gdy pracownik opuszcza organizację z powodu jego likwidacji, ma gwarancje przewidziane przez art. 178, 318 Kodeksu pracy, aby zapłacić mu wynagrodzenie za przepracowany czas, odprawa w związku z rozpuszczania i rekompensaty za niewykorzystany urlop.

W tym przypadku, odprawa obejmuje:

• średnia płaca miesięczna;
• ich średnie zarobki za okres zatrudnienia. Okres ten nie może przekroczyć 2 miesięcy od dnia zwolnienia;
• Zachowanie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za 3 miesiące, jeżeli pracownik przebywa na dalekiej północy i równoważnych obszarach.

Gwarancje udzielone przez pracownika zastrzec, że wypłata wszystkich kwot należy przeprowadzić w dniu jego zwolnienia. Jeśli jest w tym dniu nie działa (urlop, zwolnienie chorobowe), musi być wykonane wszystkie płatności w dniu następującym po przedstawieniu odpowiednich wymagań zwolnionych (artykuł 140 Kodeksu Pracy).

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej określa, że ​​rozformowywania zastrzeżeniach organizacja wierzycieli powinny być spełnione w następującej kolejności:

1. Wymagania obywatela do których organizacja jest odpowiedzialna za szkodę.
2. Odprawy dla osób, które pracowały na podstawie umowy o pracę, w tym umowy, a także płatności traktatami dotyczącymi praw autorskich.
3. Płatności na rzecz wierzycieli za zobowiązania, które są zabezpieczone zastawem majątku likwidowanej jednostki.
4. Płatności obowiązkowe pozabudżetowych oraz środków budżetowych.
5. Rozliczenia z innymi wierzycielami zgodnie z prawem.

Po rozpadzie instytucji bankowych i innych firm, które są obywatelami środków przede wszystkim roszczeń osób będących wierzycielami i wymagań przedsiębiorstw, które wykonują funkcje Ubezpieczenia Depozytów. dla każdej pozycji musi być spełnione po całkowitej spłacie zadłużenia z poprzedniego akapitu. W przypadku niewydolności likwidowanych aktywów jest rozdzielona między wierzycieli proporcjonalnie do kwoty wnioskowanej.

Wideo na temat „Szanuj prawa pracowników przy jednoczesnej redukcji”

Zapisy zatrudnienia w obliczeniach

Podobnie jak w przypadku konwencjonalnego obliczania wzoru postępowania w połączeniu z likwidacji organizacji stosuje się odpowiednią postać (№ T 8 lub T-8a), który został zatwierdzony przez Dekret Goskomstat 01.5.2004 roku.

Podstawą do szczeliny na rzecz umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy, a więc w skoroszycie należy dokonać odpowiednich odniesień do ustępów art. 81 LC RF. Na podstawie tego artykułu, jest zapisem zerwania umowy o pracę ze względu na rozwiązania spółki.