Płatności na rzecz pracowników w likwidacji organizacji

Procedura likwidacji organizacji, zwolnienia pracowników

W czasach współczesnych, sytuacja gospodarcza jest niestabilny, więc wiele organizacji dla tego czy innego powodu są zmuszeni do zaprzestania działalności i zwolnienia pracowników. Osoby prawne nie mogą nadal działać, jeśli nie istnieją żadne linie kredytowe i jego partnerzy nie płacić pieniądze należne. Dlatego twórcy zdecydować o likwidacji organizacji. Jeśli firma zostanie zlikwidowana, stosunek pracy z pracownikami, również są zakończone.

W związku h. 1 łyżki. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, podstawa rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy jest wyeliminowanie organizacji.

Po rozwiązaniu umowy o pracę, przedsiębiorstwa są zobowiązane, aby nie naruszać praw pracowników, prawo do podpisywania się na zwolnienia i aby wszystkie płatności w ramach likwidacji w formie odszkodowania, świadczeń, wynagrodzeń, z poszanowaniem porządku ustanowionego przez ustawodawstwo.

Kiedy uczestnicy zdecydowali o likwidacji organizacji i zatrzymać ten biznes, tworzą komisję likwidacyjną. Zakładamy, że jest on uprawnienia zarządzania przedsiębiorstwem, w tym zwolnienia pracowników. Według h. 6 sztuki. 22 ustawy federalnej „O państwowej rejestracji osób prawnych i przedsiębiorców indywidualnych”, firma zostanie zlikwidowana, gdy wpis został wykonany w Unified.

Film „Jak odwołać dyrektora w likwidacji organizacji?”

Należy zwrócić uwagę na jednym punkcie. Jeżeli likwidacja nie stanie, to wszyscy zwolnieni pracownicy sądu może zostać przywrócony do poprzedniej pracy. Czyli na podstawie godzin. 1, art. 81 LC RF zwolnienie legalnie personel chyba uczestnicy likwidacji osoby prawnej faktycznie postanowił zaprzestać operacji bez sukcesji do stron trzecich.

Likwidacja nie należy mylić ze zmianą właściwości organizacji, reorganizacji i zmiany własności aktywów.

Mamy likwidowane przedsiębiorstwo przydziela nie jest, więc konieczne jest odrzucenie wszystkich pracowników, w tym kobiet w ciąży, samotnych matek, nieletnich, pracowników z dziećmi do trzech lat, a także pracowników, którzy brali zwolnienie lekarskie lub urlop.

Absolutnie wszystkie podmioty prawne, które już prowadzą działalność, muszą być zgodne z zamówieniem i datami wydarzeń, które są związane z rozwiązaniem umów o pracę. Pomaga to uniknąć konfliktów z niektórymi pracownikami, koszty materiału w postaci kosztów sądowych, itd.

Kolejność działań pracodawcy w przypadku likwidacji wobec pracowników

Poniższe procedury zgłoszenia: po pierwsze, do likwidacji organizacji jest informowany o służbie zatrudnienia, wówczas unia, a wreszcie samych pracowników.

Nie później niż dwa miesiące przed likwidacji pracodawcy powiadamia na piśmie służby zatrudnienia. W zawiadomieniu należy określić pozycję, zawód, specjalność, wymagania kwalifikacyjne dla pracowników i ich wynagrodzenia.

Jeśli okaże się, że decyzja o likwidacji przyczyni się do masowych zwolnień, to trzeba dostarczyć zawiadomienie nie później niż trzy miesiące. Zgodnie z art. 82 LC kryteria RF dla takiego zwolnienia są określone w umowach sektorowych i terytorialnych. Jeśli nie ma takich umów, powinna stanowić podstawę do przepisów zawartych w rozporządzeniu w sprawie organizacji pracy w celu promowania zatrudnienia w masowym wydaniu. W tej pozycji, ponieważ formę powiadomień stosowany w przypadku zwolnienia masowych.

Zgodnie z kodeksem wykroczeń administracyjnych st.19.7 pracodawcy podlega odpowiedzialności administracyjnej za zbyt późne złożenie lub nie złożenia informacji. Kara dla urzędników od 300 do 500 rubli dla organizacji - od 3000 do 5000 rubli.

Artykuł 82 Kodeksu pracy przewiduje obowiązkowego udziału Unii w sprawach, które odnoszą się do rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy nie przewiduje przypadki zwolnienie z tytułu likwidacji organizacja. W tym samym czasie, odwoływanie pracowników odbywa się po uprzednim pisemnym zawiadomieniu (nie mniej niż 3 miesiące) organem Unii wybrany handlu. Procedura zgłoszenia ustalonym przez ustawodawstwo pracy.

Tak więc, o masowym zwolnieniem pracowników w likwidacji osoby prawnej musi być w formie pisemnej poinformować organizacją związkową w okresie trzech miesięcy przed zwolnieniem.

Powiadomienie może być utworzona w dowolnej formie. Agencja zatrudnienia może wysłać powiadomienie o tym samym kształcie.

Powiadomienie pracowników

Pracowników do zwolnienia z powodu likwidacji organizacji jest zgłoszony co najmniej na dwa miesiące przed tym, pod podpisem ze wskazaniem daty odniesienia. Nie mniej niż trzy dni kalendarzowych informuje pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, które składają się na dwa miesiące. Pracownicy, którzy są zatrudnieni w pracy sezonowej - nie mniej niż siedem dni.

Jeśli wprowadza się organizacja postępowania upadłościowego, pracownicy poinformowani o odwołaniu syndyka upadłości. Powiadomienie jest nie później niż jeden miesiąc wykonany z dnia rozpoczęcia postępowania upadłościowego.

Ponadto, zgodnie z art. 180 kp RF pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pisemną zgodą pracownika przed upływem dwóch miesięcy. Jednocześnie zapłacił dodatkową rekompensatę równą wielkości przeciętnego wynagrodzenia.

Powiadomienie pracowników dokonane w dowolnej formie, ale w dwóch egzemplarzach. Jednemu dany jest pracownikowi, a drugi, gdzie podpisany pozostaje w organizacji.

Pracownik ma prawo nie podpisać wypowiedzenia. W tym przypadku jest to akt, w którym stała o transfer i datę. Dokument ten również wykonane w dowolnej formie, w obecności co najmniej dwóch świadków i uszczelniony przez ich podpisów.

Świadkowie mogą być członkami komisji likwidacyjnej oraz wszelkich innych członków podmiotu prawnego.

Jeśli pracownik jest w podróży służbowej, konieczne jest, aby wycofać stamtąd i dać zawiadomienie pod podpisem.

Zamówienia na rozwiązanie umów o pracę z pracownikami są wydawane po upływie dwóch miesięcy. Pracodawca musi poinformować je każdego zwolnionego pracownika do podpisania. W przypadku odmowy lub niemożności recenzję odpowiednią notatkę.

Kolejne wpisy są dokonywane na rozwiązania umowy o pracę w ewidencji zatrudnienia pracowników w ścisłej zgodności z treścią Kodeksu pracy, w odniesieniu do art.

Pracownik wypłaca odszkodowania dla wszystkich likwidacji organizacji, ustanowionej przez prawo, i jest wręczany komfortową pracę-book dzień zwolnienia.

Odprawa przy likwidacji organizacji

W związku z rozwiązaniem umowy o pracę, pracodawca musi zapewnić pracownikowi następujące płatności:

• wynagrodzenia za godziny przepracowane w miesiącu zwolnień;
• rekompensaty za niewykorzystane urlopy we wszystkich poprzednich latach bez żadnych ograniczeń;
• Dodatkowa rekompensata za wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę. Rekompensata jest równa średniej płacy. Jest ona obliczana proporcjonalnie do czasu pozostającego do zwolnienia z powodu likwidacji upływem organizacji okresu wypowiedzenia;
• odszkodowanie równe wielkości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Na zasadach ogólnych odprawa wypłacana jest w niepełnym wymiarze godzin;
• średnie zarobki w czasie zatrudnienia, gdy data zwolnienia nie dłuższym niż dwa miesiące (w tym odprawy wypłaconej);
• jeżeli pracownik dostarcza zaświadczenie od organu zatrudnienia, to nie jest wypłata przeciętnego wynagrodzenia w trzecim miesiącu od dnia zwolnienia. Certyfikat wydany pracownikowi, jeśli jest stosowany do ciała w ciągu dwóch tygodni od daty zwolnienia, a on nie był zatrudniony.

Kiedy odwoływanie pracownika, z którym umowa o pracę na dwa miesiące, odprawa wypłacana jest. Pracownicy sezonowi umieścić rekompensaty równej wielkości dwutygodniowej przeciętnych zarobków.

Odszkodowanie za niewykorzystany urlop

Zgodnie z art. 127 TC RF, pracownik oprócz wynagrodzenia za czas przepracowany w miesiącu zwolnienia jest bardziej finansowej rekompensaty za niewykorzystany urlop. Obliczanie wysokości odszkodowania jest następujący. Obliczono średnią pensję dziennie pomnożonej przez liczbę dni urlopu, która nie została wykorzystana.

Zgodnie z art. 115 TC RF okres corocznego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych. Oznacza to, że jeżeli pracownik pracował przez rok zupełnie bez urlopu, pracodawca wypłacił mu odszkodowanie za wszystkie 28 dni.

W przypadku, gdy rok pracy nie został w pełni wypracowanej, dni wakacje muszą być obliczane proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy.

Pełna płatność po likwidacji osoby prawnej urlopu będą wypłacane tylko do tych pracowników, którzy pracowali co najmniej pięć i pół miesiąca w roku obrotowym.

Organizacja ma prawo zaokrąglić liczbę dni kalendarzowych od wypłaty odszkodowania dla pracownika.

Artykuł 238 Ordynacji podatkowej przewiduje, że opłata za niewykorzystane urlopy nie są wliczane do podstawy opodatkowania przy obliczaniu składek na ubezpieczenie emerytalne i obowiązkowego jednolitego podstawy opodatkowania społecznego. Na zapłatę składek na ubezpieczenia obowiązkowego przed chorobami i wypadkami przy pracy zawodowej nie są pobierane.

Z kwoty pracodawcy odszkodowania pieniężnego potrąca podatku od dochodów osobistych.

Filmy na temat „Nie zapomnij o prawo do ognia pracowników w przypadku likwidacji?”

Odprawy i średnia płaca w okresie zatrudnienia

Odprawa - jest wypłata w pierwszym miesiącu po wypisie. Jego dokonania płatności do wszystkich zwalnianych pracowników, że nie bierze pod uwagę faktu, że znalazł nową pracę, czy nie.

Wypłata przeciętnego wynagrodzenia jest przeprowadzana, a dla drugiego pracownika miesięcy netrudoustroystva. Płatność jest dokonywana przez pracodawcę na podstawie pisemnego wniosku pracownika i po prezentacji książki pracy, gdzie nie ma zapis nabiera nowej pracy.

Jeśli nagle pracownik podczas drugiego miesiąca po odwołaniu dostał nową pracę, włożył także płatności za czasów drugiego miesiąca, kiedy nie był zatrudniony w dowolnym miejscu.

Ponadto ustawodawstwo przewiduje wypłatę średnich zarobków pracownika za trzeci miesiąc netrudoustroystva. Jest to możliwe za zgodą centrum zatrudnienia ludności i prezentacja książki pracy (oryginał).

Takie zezwolenie jest wydawane, jeżeli były pracownik w ciągu 14 dni kalendarzowych po dymisji została zarejestrowana w centrum zatrudnienia do miejsca zamieszkania i nie było ich rachunek.

Aby zarejestrować się w centrum zatrudnienia, następujących dokumentów:

• paszport;
• zaświadczenie o edukacji;
• Historia zatrudnienia;
• certyfikat zadowolenia pieniężnej w ciągu ostatnich trzech miesięcy. Jest on wydawany przez byłego pracodawcy oraz potrzebę ustanowienia zasiłek.

Wypłata wynagrodzenia przeciętnego pracownika odwołanego mogą ubiegać się w dowolnym momencie, chyba że organizacja nie jest wykluczone z rejestru w związku z jej likwidacją. ustawodawstwo terminu płatności nie jest określona, ​​lecz zwykle jest wykonywane bezpośrednio po leczeniu lub w dniu wypłaty wynagrodzenia.

Artykuł 236 Kodeksu pracy przewiduje odpowiedzialność za opóźnienie w zapłacie kwoty, która jest należna pracownikowi. Pracodawca, który nie zapłacił na czas pracownika tej kwoty jest zobowiązany zapłacić je z zainteresowaniem. Kwota odsetek jest obliczana przez Bank Rosji stopy refinansowania.

Obliczanie rekompensaty za zwolnieniem w likwidacji organizacji

Obliczanie średniej płacy za okres zatrudnienia i odprawy dokonuje się zgodnie z art. 139 TC RF oraz rozporządzenie w sprawie procedury obliczania średniego wynagrodzenia zatwierdzonego przez rząd Federacji Rosyjskiej №922 od 24.12.2007.

Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia obejmuje wszystkie płatności, które są dostarczane przez system płac i są używane w konkretnym pracodawcą, niezależnie od ich źródła.

W dowolnym trybie, obliczanie średnich zarobków jest w oparciu o naliczonych wynagrodzeń i liczby przepracowanych godzin w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wypowiedzenia. Jest to tak zwany okres rozliczeniowy.

Zgodnie z art. 139 TC RF kalendarzowy miesiąc to okres od 1 do 30 lub 31 dnia danego miesiąca włącznie.

Jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana w ostatnim dniu miesiąca, w tym miesiącu jest wliczone w okresie rozliczeniowym. Jeżeli odwołanie nastąpiło w innym dniu miesiąca, w bieżącym okresie obejmuje okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownik został zwolniony.

Pracodawca ma prawo do upływie dwumiesięcznego terminu do wypowiedzenia umowy o pracę. W tym przypadku organizacja jest zobowiązany do dokonania płatności na rzecz pracowników, odprawa, przeciętnego wynagrodzenia oraz dodatkowe rekompensaty.

Zgodnie z art. 255 Ordynacji podatkowej sumy wszystkich płatności przewidzianych do zwolnienia pracowników, podatnik jest uprawniony do uwzględnienia kosztów pracy przy obliczaniu podatku dochodowego.

Opłaty te nie podlegają:

• jednolity podatek socjalny;
• podatku od dochodów osobistych;
• składki z chorób i wypadków przy pracy;
• składki na ubezpieczenie emerytalne.

Filmy na temat „Co gwarancyjnych pracowników przy jednoczesnym zmniejszeniu?”

Algorytm obliczania płatności

Na podstawie obliczeń dokonanych płatności w następujący sposób rozporządzenie №922:

1. Wyliczenie odprawy pay: EP = RD * SDZvp.
2. Obliczenie średniego wynagrodzenia: SDZvp = CP / OD.

gdzie:

• SDZvp - średnie dzienne zarobki obliczania odpraw;
• ZU - płace dla rzeczywistych dni pracował, w tym premii i nagród;
• OD - liczba dni przepracowanych;
• RD - liczba dni roboczych w okresie czasu, że organizacja powinna zapłacić.

Przy obliczaniu odprawy w weekendy i święta nie są wypłacane. Pod warunkiem zapłaty tylko w dni powszednie.

Filmy na temat „The obliczaniu odprawy w programie 1C wynagrodzenie oraz zarządzanie personelem”

Po obliczeniu odprawy konieczne jest określenie, jakie podatki i opłaty muszą być obliczone. Jeśli wszystkie płatności dokonane przez pracodawcę zgodnie z prawem pracy, składki nie są pobierane.

Jeśli odprawy podmiot prawny z własnej inicjatywy, lub wypłaca obliczenie nastąpi w szybszym tempie, składki pobierane od kwoty wypłaty lub nadmiaru.

Co płatności są wprowadzane na urlopie macierzyńskim

Zgodnie z art. 6 Ustawy Federalnej „o państwowych świadczeniach dla obywateli z dziećmi” Likwidacja przedsiębiorstwa To nie pozbawia pracownika prawa do otrzymania korzyści dla ciąży i porodu. Wysokość świadczenia jest ustanowiony przez prawo i wyżej wspomniano na rok 2014 wynosi 300 rubli.

Oddalił pracownica w ciąży musi dostać się na listę oczekujących w urzędzie pracy, aby uzyskać korzyści. Jest on mianowany przez ochrony socjalnej ludności w miejscu zamieszkania pracownika. A także wypłacane przez ten organ.

Aby uzyskać korzyści w instytucji zabezpieczenia społecznego musi złożyć następujące dokumenty:

• oświadczenie w sprawie powołania i wypłaty świadczeń dla ciąży i porodu;
• Arkusz Niepełnosprawności (samice wyjścia konsultacja);
• certyfikowany wyciąg z ostatniego miejsca pracy z książką pracy;
• zaświadczenie o uznaniu bezrobotny, który zapewnia urzędach pracy.

Zasiłek wypłacany jest nie później niż dziesięć dni od daty złożenia wymienionych dokumentów.

Tak więc, gdy organizacja ulega likwidacji wszystkich swoich funkcjonariuszy i pracowników są uprawnieni do otrzymania płatności w formie odprawy, odszkodowania, przeciętnego wynagrodzenia. Organizacja oblicza odszkodowania za zwolnienia w przypadku likwidacji zgodnie z przepisami prawa. W dniu zwolnienia wszystkich pracowników z rąk zdobione wydał historię zatrudnienia.