Odzyskanie zaległych wynagrodzeń

przeterminowane rachunki Pracownicy płac - to faktycznie naliczone kwoty wynagrodzenia, które nie są wypłacane w terminie określonym w umowie pracy lub rozliczeniu kontraktu i ich usług, zawartej z bankiem. Kwota wynagrodzenia brutto oraz podatku dochodowego od osób fizycznych.

Zaległości płac obejmuje salda odroczonych i które nie zostały rozliczone na dzień bilansowy, a nie obejmuje długu intramonth datach (zaliczek). Zaległych wynagrodzeń wobec pracowników z tytułu opóźnionej wypłaty pieniędzy z budżetu jest określana przez wszystkie organizacje, niezależnie od pozycji finansowej, w tym kwot przypadających na wynagrodzenia pracowników za wykonanie zamówień publicznych, programów produkcyjnych docelowych.

Zgodnie z prawem, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia w dni robocze w czasie, ale nie mniej niż 2 razy w miesiącu w odstępach nie większych niż 16 dni kalendarzowych, a nie później niż 7 dni po zakończeniu okresu, na który dokonano płatności. Jeżeli dzień pay przypada na dzień weekendu, wynagrodzenie jest przekazywane z wyprzedzeniem. Jeśli chodzi o sprzedaż przydziałów, pracownik musi otrzymać je nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu (po 3 dniach tego przyrostu jest traktowany jako długu wobec pracownika).

Jak odzyskać zaległe wynagrodzenia?

Dzisiaj, późnym wypłaty wynagrodzeń stało się powszechnym zjawiskiem w wielu organizacjach. Jest to rażące naruszenie praw pracowniczych. Czując bezkarność, pracodawca może nadal nadużywają swojej pozycji, wypełniając swoje kieszenie, a zaległe płace pracowników będzie wszystko rośnie i rośnie.

Filmy na temat „pozew w Sądzie Rejonowym Meshchansky przy odzyskiwaniu zaległych pensji Alfa-Banku”

Co jeśli długi płacowe rosną z każdym miesiącem? zaległości płacowe przewidziane przez Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, tak, że można zwrócić się do sądu w tej sprawie. Jest to najbardziej skuteczna metoda ochrony praw i interesów pracowników. Ale zanim pójdziesz do sądu, można spróbować rozwiązać ten problem pokojowo. Aby to zrobić, należy przygotować listę następujących dokumentów:

• twierdzą, że pracodawcy;
• odwołać się do Państwowej Inspekcji Pracy;
• złożyć skargę do prokuratora;
• wersja przygotowawcza pozwu.

Wideo na „Apel do mieszkańców Rosji Aleksiej Golovko zaległości płacowych w egzemplarzu. Berezayka”

Po odwołaniu przez inspekcję pracy powinna być obowiązkowa wizyta w organizacji nieplanowanej inspekcji ustalić przyczyny tych wierzytelności pracownika. Zazwyczaj strona kontrola personelu pomocniczego. Jak dla pracodawcy, za zwłokę płac mógł zmierzyć się grzywnę w wysokości 30 000 do 50 000 rubli. Jeśli okres niespłaconych długów przekraczających 2 miesiące, wtedy kara będzie na 120 000 rubli.

Znajomość przepisów ustawowych może trzeba będzie pracować dla pracodawcy. W wielu przypadkach pracodawca czuł zagrożenie sporów, jest gotowy zapłacić zaległości płacowe i spełniają wszystkie wymogi na rzecz pracownika. Co zrobić, jeśli środki pokojowe udało się spłacić długi? Możemy odwołać jedynie do sądu. W tym przypadku powód może nie tylko polegać na odzyskiwaniu zaległych wynagrodzeń, ale również w celu odzyskania odszkodowania za straty moralne i odsetek za każdy dzień zwłoki w zapłacie wynagrodzenia.

Kodeks pracy przewiduje, że w przypadku naruszenia warunków płatności wynagrodzenia, urlop wynagrodzenia i innych świadczeń, które opierają się pracownikowi zgodnie z umową o pracę, pracodawca musi zapłacić pracownikowi nie tylko długi w postaci niezapłaconych wynagrodzeń, ale także odsetki od nich (st.st . 142, 236 LC RF). Nie należy opóźniać windykacja wynagrodzenia, jak przedawnieniu w sporach pracowniczych wynosi 3 miesiące. Rozpatrzenie tych kwestii nie jest objęte podatkiem państwowym.

odzyskiwanie długów na płace po dymisji

Co zrobić, jeśli nie zapłacili odwoływania ostatecznym rozrachunku?

Ważne jest, aby wiedzieć, że w tym przypadku pracodawca narusza przepisy prawa pracy, który mówi, że pracownik ma prawo do żądania terminowe wypłaty wynagrodzenia w pełnej wysokości. Jeśli zwolnienie było również nielegalne, fakt ten również może być zakwestionowane w sądzie. Przypadki odzyskania zaległości płacowych:

1. Opóźnione wypłaty wynagrodzenia bez groźby zwolnień pracowników;
2. Opóźnione wypłaty wynagrodzenia do groźbą zwolnienia z pracy;
3. Wypalanie personel bez wystawienia skoroszytu, bez odwoływania się do celu, a także brak wynagrodzenia;
4. Niesprawiedliwe zwolnienie „pod”.

We wszystkich tych przypadkach, pracownik jest uprawniony do zbierać długów wynagrodzenie w sądzie roszczeń o odszkodowanie za szkody moralne i są oprocentowane. Kiedy odwoływanie pracownika musi otrzymać płatność końcową, która zawiera: wynagrodzenia dla rzeczywistych godzin przepracowanych, zadłużenia płac, w tym odsetki, odszkodowania za niewykorzystanego urlopu. Jeżeli obliczenia odprawy powstał późno, a pracownik nie zgadza się z kwotą, działania pracodawcy można się odwołać.

Według rosyjskiego kodeksu karnego art 145,1, w przypadku częściowego braku zapłaty wynagrodzenia na więcej niż 3 miesiące, szef przedsiębiorstwa na podstawie celów osobistych podlega karze grzywny w wysokości 120.000 rubli lub wynagrodzenia. Ponadto istnieje prawdopodobieństwo usunięcia z urzędu na okres do 1 roku pozbawienia wolności do 1 roku pracy przymusowej na okres do 2 lat.

W przypadku całkowitego braku zapłaty wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 2 miesiące, lub niezgodności z płatnego wynagrodzenia stawki minimalnej ustalonej przez prawo federalne, a jeśli to było w egoistycznych celów osobistych lub dyrektora, powinny zostać nałożone grzywny w wysokości od 100 000 do 500 000 rubli lub wynagrodzenia, usunięcie z jego stanowisko na okres 3 lat pozbawienia wolności do 3 lat z utratą prawa do zajmowania określonej pozycji.

Co zrobić, jeśli upłynął okres przedawnienia?

Kodeks pracy przewiduje, że pracownik może złożyć wniosek w sądzie dla rozstrzygania sporów zbiorowych w ciągu 3 miesięcy od dnia, w którym dowiedział się o naruszeniu jego praw. Dlatego nie zawsze można śmiało określić datę naruszenia jego praw, a od tego momentu liczy 3 miesiące. Nie zawsze jest to możliwe, aby udowodnić identyfikację naruszenia prawa. Dlatego też, w przypadku gdy pracownik, który nie trafił terminu przewidzianego dla ochrony swych praw z powodu nieznajomości prawa, do sukcesu to nie będzie skutkować zwrotem długów. Co jeśli omijając terminy doszło z tego powodu? Według str. 3 łyżki. 392 TC RF podczas pomijania taktowania z tego powodu, mogą być odzyskane w sądowej. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy uda się przekonać respectfulness sąd powodów, a następnie przekonać go, że można skorzystać z prawa do okresu rekonwalescencji.

Video na „Obsługa Wiktor Golovko zaległości płacowych w pozycji PPE. Berezayka”

Przygotowanie dokumentacji i pozew

W celu odzyskania zaległego wynagrodzenia w sądzie, należy wypełnić pozew zgodnie z ustalonym wzorem (image). Dokumenty, które należy dołączyć do wniosku:

• umowa o pracę;
• Opis stanowiska pracy;
• nakaz pracy;
• Kolejność zwolnienia;
• rachunek zysków i strat;
• wymaganych obliczanie płac;
• inne dokumenty potwierdzające swoją pozycję.

Jaki jest maksymalny procent wynagrodzenia mogą pobierać

Przy obliczaniu całkowitej ilości wszystkich potrąceń z wynagrodzenia za pracę należy wziąć pod uwagę, że nie powinna przekraczać 20%, a w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne, - 50% wynagrodzenia, które jest należne pracownikowi. Jeżeli ilość zatrzymanych zgodnie z szeregu aktów wykonawczych, w każdym przypadku, obliczenie musi obejmować ochronę wynagrodzenia w wysokości 50%.

Podobne filmy „utrzymanie porządku”

Ten artykuł nie ma zastosowania do potrąceń z wynagrodzenia, służąc poprawczy pracy, wypłata alimentów na małoletnie dzieci, za szkody. Obliczanie potrąceń z wynagrodzeń w tych przypadkach nie może przekraczać 70%.

Podobne filmy „20141212strom”

Wykluczenie na płace

Komornik pobiera wynagrodzenie i inne dochody dłużnika w następujących przypadkach:

• przygotowanie dokumentów z treścią przy dochodzeniu roszczeń płacowych;
• Jeżeli wartość tego ładunku nie większa niż 10 000 rubli;
• brak majątku dłużnika w celu spełnienia wymogów dokumentu wykonawczego w całości.

W przypadku braku wynagrodzenia dłużnika i (lub) innych dochodów w celu spełnienia wymogów niniejszego odzysku odzyskać z powrotem wynagrodzenia zostanie wypłacona funduszy i majątku dłużnika zgodnie z niniejszą Ustawę Federalną.

Video na „News 24 Soczi. Prokuratorów poinformował o swojej pracy”

Przekazanie zatrzymanego długu wynika z dłużnikiem.