Czy zwolnienia w ciąży z likwidacją organizacji legalnie?

Filmy na temat „Making zwolnienia kiedy likwidacja”

Likwidacja organizacji Zapewnia ona do całkowitego zaprzestania działalności, to znaczy bez przeniesienia praw na inną osobę prawną.

Filmy na temat „Kodeks cywilny, art 57, reorganizacja osoby prawnej, Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej”

Ze wszyscy pracownicy powinni być do rozwiązania umowy o pracę.

Filmy na temat „zwolnienia pracownika w ciąży”

Dozwolone i odwoływanie ciąży w likwidacji.

Podstawy do rozwiązania umowy o pracę z kobietami w ciąży

Kodeks pracy chroni prawa kobiet w ciąży, pracowników w przedsiębiorstwach, a pracodawcy nie mają prawa do odwołania ich z własnej inicjatywy i bez podania przyczyny. Wyjątkiem jest zwolnienie kobiet w ciąży w likwidowanej spółki lub bliskich oddziałów. Likwidacji spółki mogą być w różnych okolicznościach iw każdym czasie. Dlatego trzeba znać swoje prawa i jakie opłaty są wprowadzane w tej sytuacji.

Likwidacja organizacji

Jeżeli osoba prawna przestaje działać przez likwidacja organizacji, pracodawca nie może zatrudniać swoich pracowników w ciąży. Ale podczas gdy zrodził liczne obowiązki:

Filmy na temat „Kto jest uprawniony do świadczeń podczas rejestracji na wczesnych etapach ciąży”

• poinformować wszystkich pracowników o zbliżającej się likwidacji w piśmie i pod podpisem 2 miesiące przed zamknięciem spółki;
• zapłacić należnych płac i wyrównania za niewykorzystany urlop;
• odprawa (to jest obliczane na podstawie średnich miesięcznych zarobków, a dla pracowników, którzy są na urlopie macierzyńskim i pozostawić do opieki nad dzieckiem, to jest obliczany od wynagrodzenia przed wyjazdem na wakacje);
• do pracy zaoszczędzić przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, jednak nie dłużej niż 2 miesiące od dnia zwolnienia.

Jeśli urlop macierzyński rozpoczął się przed likwidacją przedsiębiorstwa, urlop macierzyński jest naliczane od wynagrodzenia pracownika w ciągu ostatnich 2 lat.

Jeżeli likwidacja nastąpiła przed wyjazdem kobiety na urlopie macierzyńskim, płatność zostanie dokonana przez służby społeczne. Aby to zrobić, dostarczenie niezbędnych dokumentów. Wysokość świadczenia jest obliczana za pełny miesiąc kalendarzowy (w 2014 roku kwotę 515.33 rubli.).

Korzyści i kompensacja, kobiety w ciąży i kobiety bezrobotne, którzy w chwili zwolnienia były na wakacjach na 1,5 lub 3 lat w przypadku opieki nad dzieckiem, można otrzymać tylko na upływie 3 miesięcy od dnia likwidacji organizacji. W przypadku płatności powinien skontaktować się z FUS w jego rezydencji z pakietem dokumentów:

Filmy na temat „Co trzeba wiedzieć o odwołaniu redukcji zatrudnienia”

• zestawienie korzyści;
• odpis aktu urodzenia dziecka;
• Historia zatrudnienia;
• Kopia celu udzielania urlopu w celu opieki nad dziećmi;
• zaświadczenie o braku otrzymania zasiłku dla bezrobotnych z urzędów pracy.

W tym przypadku wysokość świadczeń opieki nad dziećmi mogą się różnić. To zależy od dnia wystąpienia uwolnienia. Jeśli zaczął przed rozwiązaniu spółki, wysokość diet wyniesie 40% średniego S / N. Jeśli urlop rozpoczął się po Procedury likwidacyjne spółki, świadczenia są wypłacane w wysokości określonej przez prawo (w 2014 dla pierwszej ilości dzieci jest 2576.63 rubli na sekundę, a następnie -.. 5153.24 RUB).

Zamknięcie oddziału

Zgodnie z art. 81 LC RF na zakończenie działalności odrębnej podziału strukturalnego organizacji (oddziału lub przedstawicielstwa), który znajduje się w innym miejscu, zwalniania pracowników przychodzi jak w przypadku likwidacji. Oznacza to, że w ramach redukcji i kobiet w kraju.

Zwalnianych pracowników, kobiet w ciąży, u zamknięcia firmy według tych samych zasad co do rozwiązania osoby prawnej. Jeżeli siedziba jednej z jednostek zamyka, ale w tym samym obszarze otwiera nowy pracodawca nie ma prawa do odwołania kobiet w ciąży. Powinny one być w całości przeniesione do nowego miejsca pracy na podobnym stanowisku, aw przypadku braku takiego - na innych pozycjach dostępnych w kraju.

Każda kobieta, która jest w stanie, pożądane jest, aby wiedzieć, w jaki sposób powinny być cięte. Wiedza ta jest niezbędna w celu ochrony ich praw. Jeśli pracodawca planuje zmniejszyć liczbę pracowników, że kobiety w ciąży pozostają nienaruszone.

Zgodnie z Kodeksem Pracy ciężarnej w obecności wspieranie referencje od przedporodowej klinice dla zmniejszenia spadków i nie może być zwolniony, chociaż niektórzy pracodawcy są zmuszeni do napisania oświadczenia na opiekę własnej woli. W tym przypadku pracownik przenosi się do innych stanowisk. Często jednak pracodawcy nie mają tendencję do dbania o dobro takich opłat i przypisać je do stanowisk nisko opłacanych.

Niuanse zwolnienia kobiet w ciąży w kontraktach terminowych

Jeśli kobieta jest zatrudniona na umowę na czas określony, a następnie zaszła w ciążę i okazało się, że już w położeniu, pracodawca ma obowiązek przedłużyć ważność takiej umowy przy upływem jego kadencji do końca okresu ciąży. To wymaga pisemnej zgody pracowników oraz zaświadczenie z poradni przedporodowej produkcji jej rejestracji.

Wideo na „Lekcja numer 10. zwalniania pracowników”

Pracodawca może zwolnić pracownika w ciąży bez przedłużenia umowy o pracę, jeżeli jest to niemożliwe, aby przełożyć je na inne stanowiska z powodu braku miejsc pracy, a gdy umowa została zawarta na okres zastąpienia innego pracownika.

Pracownik nie powinien być dłuższy niż 1 raz na 3 miesiące, aby dać pracodawcy zaświadczenie stwierdzające, że jest ona rzeczywiście jest w ciąży. Jeśli kobieta pod koniec ciąży nadal, pracodawca ma pełne prawo, aby wystrzelić ją bez żadnych dopłat.

Jeżeli istnieją wątpliwości co do legalności zwolnienia powinna zostać przekazana do funduszu ochrony praw pracowniczych lub pełnomocnika.