Procedura zwalniania pracowników z powodu likwidacji organizacji

Filmy na temat „Postępowanie upadłościowe nie gwarantuje udanego odwołania transakcji dłużnika”

Zgodnie z artykułem 81 ustęp 1 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, eliminacji organizacji (zaprzestania pracy indywidualnego przedsiębiorcy.) - podstawa do rozwiązania umowy. Ponieważ zachodzi wyładowanie w likwidacja, np firma?

Zgodnie z artykułem 180, redukcji zbliżającym skutek likwidacji organizacji, downsizing lub państwowych pracowników organizacji, pracodawca ostrzegł pod podpisu w osobę i nie mniej niż dwa miesiące przed bezpośredniej redukcji.

Pracodawca w takim przypadku za pisemną zgodą pracownika, jest uprawniony do upływu terminu określonego w drugiej części tego artykułu, aby rozwiązać umowę z nim, aby zapłacić mu dodatkowe wynagrodzenie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia pracowników, która została ustalona proporcjonalnie do czasu pozostałego do ostrzeżenia ważności zmniejszyć termin , Poniżej znajduje się próbka z prawa zwolnienia pracowników w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa, na przykład LLC.

Procedura redukcji zatrudnienia w związku z likwidacją organizacji

procedura Zwolnienia pracowników w likwidacji Ltd. (menedżer próbek i podporządkowane działania prawej) przedstawia się następująco:

1. Powiadomienie o Państwowej Służby Zatrudnienia.
2. Powiadomienie o pracowników.
3. Wydanie postanowienia w sprawie redukcji.
4. Przeliczanie i wypłata świadczeń pracowniczych.
5. Dodawanie wpisów do zmniejszenia książek pracy.

Oto przykład z działań podwładnego i prawo.

Powiadomienie służb zatrudnienia

Jeżeli decyzja o likwidacji podmiotu odnoszące się do podmiotów małych i średnich przedsiębiorstw oraz do wypowiedzenia umów z pracownikami firmy, pracodawca jest zobowiązany do poinformowania o tym fakcie na piśmie do agencji zatrudnienia, gdy przeprowadzane:

• likwidacja przedsiębiorstw wszystkich form prawnych z liczby pracowników 15 lub więcej osób;
• skrót państwa lub liczby pracowników w przedsiębiorstwie, na przykład, Ltd. włącznie;

Filmy na temat „Nie zapomnij o prawo do ognia pracowników w przypadku likwidacji”

1. 50 lub więcej osób w ciągu 30 dni kalendarzowych.
2. 200 osób lub więcej w ciągu 60 dni kalendarzowych.

• Zmniejszenie liczby pracowników 1% ogólnej liczby przedsiębiorstw działających w związku z likwidacją lub zmniejszenie liczby pracowników lub, w terminie 30 dni kalendarzowych w regionach, całkowita liczba pracowników w mniej niż 5000 osób.

W zależności od terytorialnych i branżowych osobliwości rozwoju gospodarczego i poziomu bezrobocia w regionie mogą być również inne wzmacniania ochrony socjalnej pracowników z uwzględnieniem kryteriów oceny masowej redukcji, które są określone przez władze państwowe republik Federacji Rosyjskiej, okręgów autonomicznych, terytoriów, regionów, miast i powiatów.

Dane nie później niż dwa miesiące przekazane przed rozpoczęciem niezbędnych środków.

Ponadto, jeżeli decyzja o likwidacji spowoduje masowe zwolnienia, okres wypowiedzenia może być dłuższy - do trzech miesięcy (art 25 ust 2 ustawy z dnia 19 kwietnia 1991 r Room 1032-1 „na zatrudnienie w Federacji Rosyjskiej”).

pracownicy profilaktyczne

Jeśli likwidacji osoby prawnej (jak również aktywność indywidualnego przedsiębiorcy jest zakończone), pozwalają na redukcję absolutnie wszystkich pracowników, takich jak LLC, w tym urlopu i chorobowego (Artykuł 81 część 6).

O zbliżającej wypowiedzenie pracowników kontraktowych są ostrzegani przed podpisaniem osobiście nie mniej niż dwa miesiące przed redukcją (artykuł 180). W przypadku pracowników, którzy zawarli umowy na okres do dwóch miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi nie mniej niż trzy dni kalendarzowych (art 292). Osoby zatrudnione w pracy sezonowej, z kolei, nie mniej niż siedem dni kalendarzowych ostrzeżony (art.296).

formularz zgłoszeniowy nie jest zatwierdzona przez prawo, więc firma ma prawo do rozwijania własnych.

A może wypowiedzieć umowę. Pracodawca będzie musiał uzyskać pisemną zgodę pracownika i płacić mu dodatkowego wynagrodzenia w wysokości przeciętnego wynagrodzenia, które zostały ponumerowane proporcjonalnie do czasu pozostałego przed upływem redukcji czasu ostrzegania (art 180).

Filmy na temat „zwolnienia pracowników”

Według pracowników życzyć ich redukcja może być przeprowadzone na innych podstawach prawnych. Na przykład, w związku z przejściem do innej organizacji (art 77, pkt 5), na własną rękę (Artykuł 77, ustęp 3 i artykułu 80) lub na mocy porozumienia stron (art 77 ust 1 i art. 78). Zatem w tym przypadku pracodawca może zaoszczędzić na dalszy samouczka, który jest związany z eliminacją społeczeństwa.

Można wyjść i tak, że pracownik odmówi podpisania wypowiedzenia. Następnie głowa jest konieczne, aby wysłać go pocztą na adres domowy pracownika. To musi być zrobione listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. I konieczne jest, aby wydać akt odmowy podpisania zawiadomienie pracownika zwolnienia z pracy z powodu likwidacji organizacji.

Procedura ta pozwoli w przyszłości uniknąć kłopotów, jeśli pracownik zdecyduje się wystąpić o uznanie nielegalnego zwolnienia w sądzie.

Wypłata wynagrodzenia zwolnienia

Kiedy odwoływanie pracownika z powodu likwidacji firmy należy zapłacić wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny, wynagrodzenia za czas wakacji, które nie zostały wykorzystane, a odprawa z tytułu likwidacji organizacji.

Odprawa z tytułu likwidacji, na przykład spółka, składa się z takich płatności (art 178 i art 318):

• średnie zarobki w miesiącu;
• średnia płaca za miesiąc do czasu pracy, nie więcej jednak niż dwa miesiące od chwili zwolnienia (z odprawy przyrostu). Dla pracowników zwalnianych z organizacji, które znajdują się na dalekiej północy i miejscowościach zrównane z nimi, okres ten wynosi trzy miesiące;
• zachowanie średnich zarobków do trzeciego miesiąca od daty zwolnienia. Dla pracowników zwalnianych z organizacji, które znajdują się na dalekiej północy i miejscowościach zrównane z nimi, okres ten wynosi sześć miesięcy. Płatność ta jest prowadzona na podstawie decyzji Służby Zatrudnienia.

Wideo na „odprawa pracownika”

W celu uzyskania zasiłku trzeciego miesiąca po upływie czasu zwolnienia, pracownik musi wystąpić do dwóch tygodni od daty odwołania do centrum Zatrudnienie ludności dzielnica administracyjna. Ten sam okres dla pracowników organizacji dalekiej północy wynosi cztery tygodnie.

Gdy umowa zostanie rozwiązana, płatność wszystkim zobowiązania wobec pracowników, przeprowadzonych w czasie jego zwolnienia. Jeżeli pracownik w dniu zwolnienia nie działa (na przykład, cierpiał), niezbędna kwota wymagana do zapłaty nie później niż w dniu złożenia wniosku o obliczenia oddalone (art 140).

Cięte w skoroszycie

Podobnie jak w przypadku innych rodzajów zwolnienia pracowników do unieważnienia rejestracji umowy w związku z likwidacją Organizacji formularza stosowanego N T-8 (lub formularz N T-8a), który został zatwierdzony dekretem rosyjskiej Statystyki państwa Komitetu 5 stycznia 2004 numer 1 „w sprawie zatwierdzenia ujednoliconych form pierwotnej rejestracji dokumentacja dla integracji pracy i jej wypłaty. "

Podstawy do rozwiązania umowy - na czele inicjatywy pracodawcy (art 77, pkt 4). W konsekwencji, w skoroszycie należy dokonać odniesienia do istotnych aspektów art 81 (pkt 5.3 Rozporządzenia Ministerstwa Pracy Rosji z 10 października 2003 Nr 69 „O zatwierdzeniu Instrukcji wypełniania książki pracy”). Ze względu na to, nagrać płytę o rozwiązaniu umowy z powodu likwidacji lub rozwiązania organizacji indywidualnego przedsiębiorcy, zgodnie z ustępem 1 artykułu 81.

Działania głową zwolnienia

Więc głowa lub organ upoważniony przez niego w dniu zwolnienia jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi należycie wykonywany zapis pracy i spędzić z nim pod względem kalkulacji.

Na zwolnienia z inicjatywy głowy lub ciała, przez niego upoważnionej, ten ostatni powinien także podać w dniu zwolnienia pracownika kopię celu zwolnienia. W pozostałych przypadkach odpis nakazu zwolnienia wydawane na wniosek pracownika.

Wypłata wszystkich kwot należnych pracownikowi na jego zwolnienia z firmy, takie jak firmy, które odbyło się dnia zwolnienia. Jeżeli dzień zwolnienia pracownika nie działa, kwoty te należy uiścić nie później niż następnego dnia po wniosek do obliczenia przez zwolnionego pracownika.

Film „Jak odwołać dyrektora w likwidacji organizacji?”

Menedżer lub upoważniony organ naliczonych kwot należnych pracownikom po zwolnienia, poinformować pracownika na piśmie przed wypłatą tych kwot.

Jeżeli umowa zostanie rozwiązana na takiej podstawie, że pracownik wypłaca zasiłek w wysokości nie mniejszej niż średnia zarobków w ciągu ostatniego miesiąca.

Zmniejszenie pracownika bez legalnego uzasadnienia lub poza kolejnością

Należy pamiętać, że gdy pracownik jest zwolniony z naruszeniem ustalonego porządku lub bez podstawy prawnej, i przywrócenie poprzedniej pracy nie jest możliwe ze względu na likwidację przedsiębiorstwa, takie jak LLC, organ, który bada spór zbiorowy wymaga kierownika lub komisję likwidacyjną lub organem, który jest uprawniony do zarządzania majątkiem przedsiębiorstwa, czyli następcy, do zapłaty wynagrodzenia pracownika w czasie jego przymusowej nieobecności. Ciało rozważa spór zbiorowy jednocześnie uznaje pracownika zwolnionego. Jest przedmiotem odszkodowań i świadczeń przewidzianych do poszkodowanych pracowników.

Są to działania głowy redukcji personelu w likwidacji przedsiębiorstwa, na przykład LLC. W każdym razie, trzeba zwalniać pracowników na własną rękę, aby dochodzić swoich praw, wypłaty świadczeń i odszkodowań. Często we współczesnym świecie, ratowania tonących - dziełem utonięcia.