Likwidacja przedsiębiorstwa: zwolnienie pracowników

Często pracodawca w dobrej wierze, aby spełniać swoją funkcję, a pod pewnymi względami narusza prawa swoich pracowników. Dzieje się to w okresie reorganizacji, rozpadzie lub całkowitej likwidacji firmy lub przedsiębiorstwa. Najnowszym wydarzeniem jest to procedura, w której wszystkie jej zobowiązania wobec swoich pracowników i podwładnych, a także prawa do być uznane za ważne i nie zakończone.

Wideo na „zmniejszenie liczby pracowników w przedsiębiorstwach z Krasnojarska”

pracownicy ze zwolnieniem likwidacja spółki Jest prowadzone w całości, bez żadnych wyjątków. Zwalnianych pracowników oraz tych, które nie były uprzednio przedmiotem reorganizacji przedsiębiorstw (na przykład zmniejszenie liczby pracowników, pracownicy fabryki, zakładu lub innej firmy). Tak, tutaj może być zwolniony, a kobiety z małymi dziećmi (do momentu osiągnięcia wieku trzech), i wiele innych pracowników, którzy należą do uprzywilejowanych kategorii obywateli. Z zastrzeżeniem zwolnienia jako pracownika w sytuacji. Proces ten odbywa się w terminach ściśle prawnych.

Filmy na temat „Jak to koszty odpraw, gdy pracownik opuszcza? (FNS 28/07/2014 №GD-4-3 / 14565 @)”

W tym celu pracodawcy powinni być w pewnym okresie do zgłaszania każdego pracownika, że ​​będą musieli szukać nowej pracy szybko. Aby mieć pewność, że wszystko w tym przypadku są świadomi, że jest to konieczne do podjęcia wszystkich pracowników wpływów że być powiadamiany o rychłym rozwiązaniu umowy z powodu zamknięcia przedsiębiorstwa. Wymagania te są wyrażone w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak jest likwidacja spółek?

Obecnie dość często zdarza się, że wraz z pojawieniem się na rynku dużej liczby nowych firm i przedsiębiorstw, niektóre organizacje zbankrutować. Oczywiście, duża liczba biznesmenów i przedsiębiorców stara się uniknąć likwidacji przedsiębiorstwa, ale czasami zdarza się, że i tak, że rzeczy są tak złe, że nie ma innej opcji pozostaje. A więc właściciele sklepów, handel, a nawet zamknąć niektóre zakłady w głowie chodzi w stan likwidacji i zamykanie. W tej chwili uciekać się do takiego zdarzenia może być całkowicie różny sposób, bez szczególnych wymagań dla przedsiębiorstw niemających siedziby.

W zależności od tego, jakie czynniki go oraz przyczyny takiego wyniku wpłynęły, właściciel firmy może wybrać jedną z kilku opcji do zamknięcia firmy.

Należą do nich Likwidacja przedsiębiorstwa na zasadzie dobrowolności i likwidacji związanej ze zmianą w przedsiębiorstwach państwowych (głównie do usuwania z urzędu jego dyrektora, prezesa lub księgowego).

Wideo na „Zawiadomienie o FMS (GUVM MIA) w sprawie zatrudnienia i zwolnienia cudzoziemców”

Ostateczny wygląd nie może uporać się z kompletną zwalniania pracowników, a spowodowane przez eliminację takiego połączenia kilku organizacji, lub dodanie jednego lub więcej przedsiębiorstw do drugiego.

Jak jest likwidacja przedsiębiorstw na zasadzie dobrowolności?

Metoda ta jest rozpuszczanie przedsiębiorstwa opiera się na fakcie, że decyzja, aby zakończyć swoją działalność powinna być wykonana tylko przez przełożonego, kierownika lub kilku pracowników. W celu rozpoczęcia czynności związanych z takiej likwidacji, konieczne jest, aby informacje na temat statusu nim w jednym rejestrze organizacji prawnych. Określa to, że jakaś konkretna firma przełączony na etapie eliminacji. W rezultacie otrzymaliśmy zgłoszenie zostanie stworzył specjalną komisję, która zajmuje się tym, że zgodnie z informacjami na zamkniętym obiekcie w odpowiednim nośniku. Ma to zapewnić, że wszystkie organizacje, osoby fizyczne i prawne mogą zapoznać się ze stanem spraw w firmie oraz do przedstawienia jakiegokolwiek roszczenia lub żądania. Można to zrobić przez okres nie dłuższy niż 2 miesiące.

Rezultatem mogą być przetwarzane roszczenia kilku wierzycieli dotyczące długi zlikwidowanej organizacji. Pod koniec wyznaczonym czasie w celu realizacji działań związanych z wycofaniem wszystkich funduszy złowionych na listach dłużnych. W wyniku tego wszystkiego, firma musi utrzymać równowagę. stwierdzenia, że, ile pieniędzy może być wypłacona od razu, jak i gdzie znaleźć fundusze na spłatę długów kilka innych, jak dla pracowników. Rezultatem może być cykl imprez organizowanych na sprzedaż nieruchomości będącej własnością spółki. Wraz z wszystkich działań ruchu, komisja likwidacyjna powinna rozpocząć zbieranie danych do kontroli podatkowej, która określa, czy firmy w stosunku do dłużnika państwa. W przypadku pomyślnego wyniku wszystkich prac związanych z zamknięciem przedsiębiorstwa, oficjalnie w ciągu sześciu miesięcy nie będzie.

Ta metoda jest najbardziej przejrzysty, ponieważ po wszystkich przygodach etapów, problemów i nieprzewidzianych sytuacjach, nie może powstać. Ale w tym samym czasie, dobrowolne zamknięcie organizacji jest najbardziej procedura czasochłonna wszystkim.

przedsiębiorstwa są zamknięte ze względu na zmianę lidera

Ta metoda jest najszybszym i najtańszym. Na koniec nie więcej niż 1 miesiąc, szef czy prezydent może zadeklarować, że ich firmy nie istnieje. Dlatego życzę, aby pozbyć się nieruchomości o możliwie najkrótszym czasie uciekają się do tej opcji likwidacji (przez zamianę CFO lub głowicę). Ale nie każda organizacja ma możliwość uciekania się do tej metody, to dlatego, że głównym warunkiem jest to, że firma powinna być absolutnie żadnego długu. Dlatego też, jeśli przedsiębiorstwo jest całkowicie nadaje się do powyższego opisu, będzie musiał zapłacić tylko z pracowników pracujących dla ostatniego miesiąca i można bezpiecznie stosować likwidacji firmy w Unified Państwowego Rejestru. Ale nawet jeśli jesteś w pełni przekonany, jego nieskazitelna, nie relaks, z powodu swoich danych, które są zarejestrowane w rejestrze, można w każdej chwili zejść inspektorów z urzędu skarbowego.

Połączenie kilku firm w jednym

To wydarzenie staje się najbezpieczniejsza dla większej liczby pracowników przedsiębiorstw, ponieważ nie pociąga za sobą zanik prawdziwej pracy. To zazwyczaj oznacza, że ​​dominująca firma rozwija i robi to poprzez podłączenie przedsiębiorstw zlokalizowanych w innych regionach państwa. Zamykanie odbywa się tylko formalnie, jako firma przenosi się do nowego etapu rozwoju, w swojej poprzedniej postaci jego istnienie nie jest już możliwe.

W celu osiągnięcia tego, trwa około 3 miesięcy. Jednak pomimo faktu, że w porównaniu z dobrowolnej likwidacji, termin ten jest nieistotny, to wymaga dużej ilości wysiłku, który znajduje odzwierciedlenie w ostatecznym koszcie. Że fuzja lub przystąpienie każdej organizacji jest najdroższym sposobem likwidacji przedsiębiorstwa. W tym przypadku, proces zamykania firmę w żaden sposób związany z organami podatkowymi, więc jeśli firma posiada pewną ilość długu, wyeliminowanie tej formy byłoby najwłaściwsze.

Zwolnienie pracowników w procesie likwidacji organizacji

Wszystkie działania są korzystnie prowadzi się w sposób zorganizowany, w trakcie spotkania (zwykle nadzwyczajnym). Jest tu i jest głównym aplikacji, dyskusja z których wszyscy pracownicy są świadomi swoich praw, jak i obowiązków menedżerów w stosunku do pracowników. Wszystkie kwestie powinny być rozwiązane tak szybko, jak to możliwe. Ale nie tylko liderzy muszą być pociągnięty do odpowiedzialności za sposób, w jaki pracownicy zostaną powiadomieni o nadchodzących zmianach. Na przykład, już wymieniona przez komisję likwidacyjnej musi jeszcze 3 miesiące przed wszystkim być zwolniony, aby zebrać informacje na temat działań zachowanie związane. Ma to na celu zapewnienie, że dane uzyskane mogą korzystać stowarzyszonych z Unią firmy, która będzie upewnić się, że oddalił pracownicy nie pozostają bezrobotni. Dzieje się to poprzez dostarczanie danych do służby zatrudnienia nie później niż 2 miesiące przed faktycznym zwolnieniem.

Jak dla kierownictwa firmy, są one odpowiedzialne za zapewnienie, że wszystkie wypłaty pracownikom zostały dokonane. Ponadto, każdy pracownik powinien wiedzieć, co on miał na mocy prawa. I to jest dość imponująca liczba elementów odnoszących się do różnych kategorii obywateli. Wśród nich przede wszystkim należy zadbać o zapłatę wynagrodzenia za przepracowane dni lub godzin w miesiącu, w którym firma została zamknięta. Ponadto, każdy pracownik podnosi opłaty za 2 miesiące przed ostateczna decyzja zostanie podjęta, że ​​przedsiębiorstwo jest zamknięte.

Wykaz świadczeń powinien obejmować wypłatę rekompensaty za niewykorzystany urlop, wynagrodzenia odprawa. A dopiero potem, po około dwóch miesiącach, wszyscy pracownicy ustanowione wypłatę okresie zatrudnienia, którego wysokość jest równa dwumiesięcznego wynagrodzenia danego pracownika. Za zgodą pracowników pracodawca może dokonać płatności ryczałtu, natychmiast odwoływanie pracownika i zapłacić mu odszkodowanie w wysokości tylko 2 przeciętnego wynagrodzenia.

Jak już wspomniano, w wyniku ogłoszeniu decyzji o likwidacji przedsiębiorstwa, każdy pracownik musi podpisać potwierdzenie, że został poinformowany o zamiarach kierownictwa w odniesieniu do swoich podwładnych. Ale zdarza się i tak, że nie jest to wszystko dzieje się tak jak powinno. Niektórzy pracownicy odmówili podpisania dokumentu. Taki czyn nie jest uważane za niezgodne z prawem, a nie w żaden sposób zmusić go do zrobienia czegoś, czego nie chce. Ale nawet w tym przypadku Kodeks pracy dla wszystkich.

Do menedżerów i wszyscy inni przedstawiciele firmy nie mają żadnych problemów z bezkompromisowość podwładnych, należy utworzyć specjalną ustawę. Musi być rejestrowane zdarzenie miało miejsce, co wskazuje, kto i ilu pracowników nie są zgodne z warunkami Komisji byłoby likwidowania i z jakich powodów nie chcą dać pokwitowanie. Dokument ten musi być podpisany przez przedstawicieli organizacji i niektórych poszczególnych pracowników. Po spełnieniu tych warunków, wszelkie środki mające na celu zakończenie, firma ta zostanie uznana za zgodną z prawem, jako że ustawa stanowi, że pracownik jest świadomy.

Zwolnienie pracowników i odszkodowania dla nich, jeden po drugim

Wideo na temat „Around” Krymmoloka „rozpalać namiętności”

Wszystkich osób zaangażowanych w komisji ponownie na celu eliminację przedsiębiorstwie. Ona jest zaangażowana w zbieranie funduszy na spłatę długów wobec wierzycieli. I oni, i pracownicy środków wypłacane są zgodnie ze ścisłymi priorytetów. Stosunki te są regulowane nie tylko pracy, ale także kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. W przypadku, gdy urzędy nie są niezbędne do spłaty długu (należne wierzycielom lub pracowników) oznacza prawo przewiduje ich prawo do złożenia odpowiedniego wniosku do sądu. Zazwyczaj wiąże się to twierdzenie, że żądany możliwość spłacenia długów na koszt właściciela nieruchomości w firmie. W tym przypadku konieczne będzie zorganizowanie sprzedaży lub aukcji (w zależności od skali przedsiębiorstwa) na sprzedaż wszystkich rzeczy, na których można oprzeć pracę organizacji.

Tak więc art 64 Kodeksu cywilnego wynika, że ​​aby zapłacić wszystkie długi musi być w porządku. Pierwsza płatność jest podana do tych pracowników, którzy z jakiegoś powodu zostało wniesionych szkody (on chodzi zdrowia fizycznego i psychicznego). Pierwszy zestaw oraz krewni pracowników, którzy mogą być narażeni na niebezpieczeństwo swoje życie w miejscu pracy. Ponadto, płatność musi być zrobione do pracowników, które są obliczane biorąc odprawy oraz wynagrodzenie za stratę czasu.

Wszystko to odbywa się zgodnie z ustępami umowy o pracę. Po tych potrąceń jest kolej ulg podatkowych do budżetu państwa wraz z płatności na rzecz wierzycieli. Najnowsze zobowiązania mogą zostać usunięte z obiektu, gdy odnośne władze (likwidacja Komisji, w szczególności), jest on uznany za nie mający wystarczające fundusze dostępne. Czasami płatności dla niektórych pracowników nie są wykonane. Wynika to z faktu, że mogą one współpracowały z organizacją państwa, a zatem nie jest zawarty w komisji likwidacyjnej wszystkich odbiorców odszkodowania. Aby tego uniknąć, należy przesłać do deklaracji Komisji wszystkich istniejących roszczeń.

W procesie realizacji wszystkich koniecznych środków likwidacji spółka produkuje pewną liczbę aktów lokalnych, zapewniając regulację stosunków między kierownictwem i pracownikami. Towarzyszą każdy faza eliminacji: Ponieważ pracownicy zauważyć przed ich faktycznym zwolnieniem. Jest to, nawiasem mówiąc, może pojawić się znacznie wcześniej, za obopólną zgodą administracji i pracownika.

Rekord praca każdego pracownika wpisu od odwołania, to odnosi się do art TK. W niektórych sytuacjach, umowa o pracę może zostać przedłużony (jeśli likwidacja spółki w wyniku fuzji). Jak dla kobiet w ciąży i tych, którzy są na urlopie macierzyńskim w momencie likwidacji organizacji, wówczas przyjmuje się stan środków ochrony socjalnej. W związku z tym, każdy przedstawiciel tych kategorii obywateli pobierana korzyści ubezpieczenia społecznego, a cały okres (gdy w dekrecie) jest częścią ciągłego doświadczenia zawodowego.